Estratégico. Recomiendan a empresas establecer mecanismos de anticipación de conflictos.
A
juicio del laboralista Ricardo Herrera, esta medida es importante
considerando que los empleadores deben ser conscientes que habrá una
mayor frecuencia de visitas de los inspectores del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo (MTPE), y porque en algunas ocasiones pueden,
por desconocimiento, incumplir algunas normas.
Además,
sugirió a las empresas cumplir con todas sus obligaciones considerando
que ahora se viene la campaña de verificación del pago de la
gratificación y utilidades.
En opinión similar, el laboralista
Germán Lora sostuvo que resulta importante que estas auditorías
abarquen una completa revisión sobre el cumplimiento a la normatividad
vinculada a la seguridad social y a la prevención de riesgos.
A
criterio de su colega Jorge Toyama, la auditoría laboral puede también
ayudar a las empresas a prevenir incumplimientos, pero antes sus
accionistas, directorio y gerencia general deben asumir con decisión que
lo laboral es un aspecto importante dentro de los negocios.
Para
él, las empresas deben acatar rigurosamente las normas, sin adoptar
posiciones arriesgadas, dudosas ni simuladas para evadir su
cumplimiento; solo si esto es así y tienen la política clara de cumplir
las normas laborales, la auditoría sería en vano. Sugirió también a los
empleadores establecer mecanismos de anticipación de conflictos.
Estandarización de interpretaciones
A
criterio del laboralista Ricardo Herrera, es importante que la
Dirección General de Inspección del MTPE empiece a emitir directivas
ratificadas por la titular del sector, para estandarizar las
interpretaciones de algunas normas laborales que puedan tener varias
lecturas, y así brindar seguridad jurídica a los empresarios frente a
las inspecciones.
Además, considera necesario erradicar esa
tendencia a proteger al trabajador y recuperar el equilibrio. "El
inspector es un funcionario supuestamente neutral de la verificación del
cumplimiento de las normas laborales que no puede tener ninguna
concepción a priori a favor de trabajadores y de empleadores. Ese
equilibrio se ha perdido y por esa razón es importante que se recupere",
explicó.
Herrera considera importante que el MTPE capacite a
los trabajadores y difunda entre ellos la posibilidad que tienen de
formular denuncias, inclusive anónimas para que los inspectores acudan a
sus centros de trabajo a verificar el cumplimiento de las normas. Así
indicó que no tendrían miedo de denunciar los incumplimientos de sus
empleadores.
"Las empresas deben acatar las normas sin adoptar posiciones arriesgadas
ni dudosas, expresó Toyama."
Sunafil
Toyama
considera que los inspectores están capacitados, por lo que con la
creación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(Sunafil) se debería mejorar su método de trabajo.
Sostuvo que
algunas inspecciones se anulan por el propio sistema o los juicios,
porque no se realizaron bien o no se sustentaron bien.
En
opinión de Lora, estas inspecciones deben ser programadas. Recomendó
que mediante estas se verifique el cumplimiento de obligaciones, en
lugar de hacerlas ante denuncias que a veces
carecen de sentido.
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