DESPIDO POR ABANDONO DE TRABAJO

 

Si a un trabajador no se le permite el ingreso a su centro de labores, no es posible despedirlo luego por abandono de trabajo.

Este criterio forma parte de la sentencia recaída en el Expediente Nº 00117-2010-0-1301-JR-CI-01.

En efecto, según la Sala Civil de la Corte de Huara, el trabajador acreditó que en dos oportunidades acudió a las instalaciones de la empresa para laborar, acompañado por la Policía Nacional, que pudo verificar que el vigilante de turno le impidió el ingreso.

La empresa empleadora despidió al trabajador por el abandono de su puesto de labores por más de tres días, pero el trabajador acreditó que tal falta en realidad no existió sino que la misma empresa le impidió el ingreso a laborar. 

Por lo tanto, el TC consideró que el trabajador ha sido despedido fraudulentamente, debido a que se utilizó una razón o causa inexistente para desvincularlo bajo la apariencia de una falta grave, refiere un informe laboral del Estudio Miranda & Amado Abogados.

No es posible efectuar un despido por abandono de trabajo si el empleador no permitió ingresar a laborar.